题记：七月流火，但充满热情的岂止是天气！挑战动保二十余名新员工以火一般的热情参加了新员工入职培训。这些来自不同城市，不同高校，不同专业的新员工，带着各自缤纷的梦想，即将在挑战动保的舞台上扬帆启航......

  2022年7月15日下午，挑战动保人力资源部以线上+线下相结合的模式对遍布全国的新员工组织了入职培训。公司总经理刘海余先生、基地运营总经理程雪娇女士、基地运营综合保障总监王颖女士、人力资源与品牌传播总监逯永强先生等公司领导出席了此次培训会议。

  会议伊始，在人力资源部苏冬雷副经理的主持下，与会人员举起右拳，进行宣誓。正是声声誓言立初心，灼灼韶华担使命。

  在新员工逐一进行自我介绍之后，培训会在基地运营总经理程雪娇的讲述中正式拉开帷幕。程总讲到，她从毕业伊始就任职挑战动保，15年来，伴随着一批批新人的成长，见证了公司的发展壮大。在公司未来的发展中，程总希望能够与每一位挑战动保人携手同行，顺势而上，把公司建设成为中国兽药行业的先锋企业。

  随后，总经理刘海余先生以“启航、领航、导航”为主线，讲述了挑战动保的发展史及战略规划，分享了与挑战动保发展步伐相契合的人才培养思路和梯队建设方案，并用他多年的工作感悟，现身说法，为新员工鲜活生动的诠释了怎样成长为一名有责任、有担当、有魄力、有魅力的新时代的优秀挑战动保人，成为我辈新人成长与成才的航标。

  企业文化是挑战动保的灵魂，是员工思想、行为的依据，是实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带，影响并激励着每一位挑战动保人。为了让新员工顺利融入企业，人力资源与品牌传播总监逯永强向大家详细介绍了公司的使命、愿景等企业文化内容，极大的增强了新员工对挑战动保的认同感与归属感，让大家深感成为挑战动保的一员而无比自豪。

  最后，基地运营综合保障总监王颖女士，代表公司对新员工的入职表示热烈的欢迎并提出殷切的期望。她恳切的讲到，每一位挑战动保人都拥有善于发现、分析、总结并解决问题的能力，希望新员工能够尽快适应工作环境，快速成长为会创新，精专业，爱用心，乐分享的快乐的挑战动保人。

  二十年栉风沐雨，数十载砥砺前行，在万物蓬勃发展的7月，一批又一批新鲜血液的注入，给挑战动保增添了新的活力。人资部将以引导新员工快速成长，不断充实公司人才梯队建设为第一要务，携手全员为公司早日实现“做受业界推崇的创新型企业”的伟大愿景而努力奋斗。

  挑战动保早已为全员搭建好施展才华的广阔舞台，希望每一位新员工都能够早日融入这个温暖活泼的大家庭，通过自我拼搏奋斗，谱写炫美华章。

挑战动保的家人们：

       大家好！

       百战归来再读书，读书助你胜百战。为培养全员的学习兴趣，加快公司人才队伍培养，提高公司人才密度，提升全员综合素养，公司决定建设学习型组织——“挑战动保读书会”。通过读书会为爱好学习的员工搭建起相互交流和学习的平台，在公司内部形成长效读书机制，让阅读成为一种常态。

       成立读书会的目的是让挑战动保的兄弟姐妹们一起阅读，相互督促，相互学习，相互分享，共同进步。读书因人数不同趣味各异，“挑战动保读书会”亦正是一个思想交流的平台，让我们在这里敞开心胸，积蓄能量，畅谈各自捕捉的神韵，在彼此交流中精进！这里还会定期举办主题读书分享会，推荐优秀书籍、分享读书方法。通过不断的阅读和分享，帮助我们找回被浮躁和焦虑侵占的内心，让我们不断提升工作能力，让我们的人生更有宽度。

       书香润泽企业，阅读丰富人生。欢迎爱学习，想进步，愿分享的各岗位员工加入“读书会”。为个人成长奠定基础，为子女树立学习榜样，为企业发展贡献智慧。让我们共同携手与书为友，让书香在公司飘逸，让读书成为挑战动保的时尚，“读”出我们人生的充实与美丽，让挑战动保成为一支爱学习、有能量、有梦想的团队！

       再次诚邀您加入“挑战动保读书会”！扫码加入，即可成为读书会的成员。

挑战动保读书会班委会

2021年8月25日

寒暑更替几度花香

你们

为了心中那束光

追寻了十数寒秋

为了心中那个梦

披荆斩棘义无反顾

因为你们早已将

父母、老师的谆谆教诲和殷殷期盼的目光

铭记于心

因为你们早已将

家国未来社会繁荣

印刻于心

于是你们选择

不负韶华绽放芳华

拼尽全力亦无怨无悔

       “国势之强由于人，人才之成出于学。”高考，是每一位有志青年必须的经历。你们苦过、累过、努力过，却从未放弃过。九年又三年，这里汇聚着太多人的智慧与心血，父母的、老师的和你们自己的，只有走过的人才深深的懂得。

       今年，挑战动保有7名员工子女参加高考，其中QC主管张艳霞的女儿王谦鹤以总分712分，数学满分的优异成绩名列天津市第24名，西青区第一名，杨柳青一中第1名，赢得清华、北大两所名校的青睐。

       “学霸”是所有孩子和家长的梦想，当我们问到张艳霞主管是如何将孩子培养成挑战动保后浪中的新一代学霸时，她告诉我们，身为QC主管要做到严于律己，坚持“三不”原则：不接受不良品、不制造不良品、不传递不良品，掌握“四会”能力：会观察（要有犀利的眼）、会记忆（要有细腻的心）、会表达（要有会讲话的嘴）、会实践（要有会做事的手），同时还要具有再学习和沟通协调的能力，这些是一位合格的QC主管的必备素质。张艳霞主管深知父母的言传身教能够直接影响到孩子的处事态度，因此她以身作则，拿出对产品质量把控的严谨态度，影响并引导孩子养成了良好的生活和学习习惯。

       众所周知，2020年的高考不同以往，突发的新冠疫情，让所有的考生都面临前所未有的困难与挑战。居家复习，让考生、老师和家长的压力陡增，而王谦鹤继承了母亲张艳霞严于律己的修养与素质，在这段特殊的时期，向自律要时间、向时间要效率、向细心要成绩，一飞冲天，勇摘桂冠。

       历届高考中，挑战动保已有数十名员工的子女，敲开名校大门：2019年，GMP办主任包长海的女儿包若瑜以663分的优异成绩走进南开大学；2018年，种禽事业部总监宋继成的女儿宋静怡以659分的优异成绩步入中山大学； 2016年，刘海余总经理的儿子刘宣宁以664分的优异成绩走进南开大学……

       挑战动保是成就英才的沃土，入职这里的每一位员工都会被公司开放包容的企业文化、健全的管理制度、完善的激励机制所深深吸引，挑战动保日渐形成的忠诚、自律、高效的工作作风成就了一代代的挑战动保人，也成就了一代代挑战动保人的后辈们。自2019年开始，公司在阳光基金里增设挑战动保奖学金，已有数十位员工子女申领过奖学金。随着高考成绩的公布，今年的高考奖学金申报工作业已全面展开，符合条件的各位员工快来申报吧。

       岁月无言，书声有致；长亭骊歌，心潮逐浪；一切过往，皆为序曲；脚踏实地，扬帆奋楫。高中毕业既是终点更是新的起点，而今学子们即将面临大学和专业的选择，希望你们继承父母辈的优秀品质，涵养宏大格局，树立家国情怀，多从行业发展、国家进步的视角来思考和谋划未来的人生。现在，带着挑战动保和父母们的深深祝福，尽情奔涌吧，挑战动保的后浪们!